Drei Faktoren entscheiden über Frauenbeschäftigung in deutschen Branchen
Claudia Schmitz
Drei Faktoren entscheiden über Frauenbeschäftigung in deutschen Branchen
Neue Studie zeigt zentrale Faktoren für die Beschäftigung von Frauen in deutschen Branchen
Eine aktuelle Untersuchung benennt die entscheidenden Einflüsse auf die Erwerbstätigkeit von Frauen in verschiedenen Wirtschaftszweigen Deutschlands. Drei Hauptfaktoren – Teilzeitarbeit, Führungspositionen und Lohnniveau – erklären mehr als 90 Prozent der Unterschiede bei den Beschäftigungsquoten von Frauen. Die Forscher verweisen zudem auf Betreuungspflichten für Kinder als eine der größten Hürden für eine Vollzeitstelle.
Die Ergebnisse zeigen: Branchen mit höheren Löhnen und Zusatzleistungen beschäftigen tendenziell mehr Frauen. Auch Sektoren mit einem größeren Anteil an Teilzeitstellen verzeichnen einen höheren Frauenanteil. Ein weiterer zentraler Trend ist die Präsenz von Frauen in Führungspositionen: Wo mehr Frauen in Spitzenjobs vertreten sind, steigen die Chancen für weibliche Mitarbeiterinnen, sich beruflich weiterzuentwickeln und im Job zu bleiben.
Studienautor Claus Michelsen spricht sich für Reformen aus, um Hindernisse für eine breitere Teilhabe von Frauen am Arbeitsmarkt abzubauen. Er plädiert für die Abschaffung der gemeinsamen Veranlagung von Ehepaaren (Ehegattensplitting) sowie für das Ende der beitragsfreien Mitversicherung von Ehepartnern in der Kranken- und Pflegeversicherung. Solche Änderungen, so Michelsen, würden mehr Frauen dazu motivieren, eine Beschäftigung aufzunehmen oder in den Beruf zurückzukehren.
Arbeitgeber werden zudem aufgefordert, flexible Arbeitszeitmodelle und klarere Karrierewege einzuführen. Ein Ausbau der Kinderbetreuungsinfrastruktur gilt als weitere wichtige Maßnahme, um weibliche Fachkräfte im Job zu halten. Noch immer tragen Frauen den Großteil der Betreuungsarbeit – was sie häufig auf Teilzeitstellen beschränkt.
Die Studienergebnisse legen nahe, dass strukturelle Veränderungen die Frauenerwerbstätigkeit deutlich steigern könnten. Anpassungen in der Steuerpolitik, bei Versicherungsregeln und der Arbeitsflexibilität könnten die bestehenden Lücken bei der Beschäftigungsquote verringern. Branchen mit stärkerer weiblicher Führung und besserer Bezahlung zeigen bereits jetzt eine höhere Bindung und bessere Aufstiegschancen für Frauen.
