Studie enthüllt systematischen Rassismus in deutschen Behörden – und die Folgen für Betroffene

Studie enthüllt systematischen Rassismus in deutschen Behörden – und die Folgen für Betroffene

Eine neue Studie deckt weitverbreiteten Rassismus in deutschen öffentlichen Behörden auf. Die vom Bundesinnenministerium finanzierte Untersuchung zeigt systematische Diskriminierung gegen Schwarze Menschen, Muslime und Roma-Gemeinschaften. Die Ergebnisse erscheinen zu einem Zeitpunkt, an dem Deutschland zunehmend für seinen Umgang mit Geflüchteten und die Gleichbehandlung in öffentlichen Dienstleistungen in der Kritik steht.

Die vom Forschungsinstitut Gesellschaftlicher Zusammenhalt (FGZ) durchgeführte Erhebung ist die bisher umfangreichste ihrer Art im Land. Dafür wurden über 12.800 Beschäftigte des öffentlichen Dienstes befragt und die Erfahrungen von 400 muslimischen Männern und Frauen dokumentiert.

Die Studie belegt, dass institutioneller Rassismus oft nicht als solcher erkannt wird. Behörden stufen diskriminierende Vorfälle häufig als Einzelfälle ein, statt sie als Anzeichen tieferliegender struktureller Probleme zu werten. Ungleiche Behandlung zeigte sich etwa bei der Wohnraumvermittlung, wo Sprachkenntnisse und ethnische Herkunft die Unterstützung beeinflussten.

Nach dem russischen Angriff auf die Ukraine erreichte München eine Welle von Geflüchteten. Daten zeigten, dass zwei Drittel der "weißen" Ukrainer:innen schnell in privaten Wohnraum vermittelt wurden. Roma-Frauen aus der Ukraine hatten dagegen massive Schwierigkeiten, eine Unterkunft zu finden. Einige ländliche Landkreise verweigerten ihnen offen die Aufnahme mit der Begründung, sie "passten nicht in unser Stadtbild". Eine leitende Sozialarbeiterin in München bestätigte die systematische Benachteiligung von Roma-Geflüchteten.

Der Bericht identifiziert zudem Lücken im rechtlichen Schutz. Geltende Gesetze wie das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz von 2006 finden auf staatliche Behörden keine Anwendung. Die Forscher:innen empfehlen, diese Schutzbestimmungen auszuweiten, um Schlupflöcher zu schließen, die Diskriminierung ermöglichen. Ein weiterer zentraler Vorschlag ist die gezielte Einstellung von Betroffenen aus diskriminierten Gruppen in allen Ebenen des öffentlichen Dienstes. Dies könnte, so die Argumentation, eingefahrene Vorurteile aufbrechen.

Deutschland verzeichnet bereits die höchste Diskriminierungsrate unter den EU-Mitgliedstaaten, wie Umfragen aus dem Jahr 2024 zeigen. Die mit sechs Millionen Euro geförderte FGZ-Studie unterstreicht den dringenden Reformbedarf. Ungeklärt bleibt jedoch, wie viele der 400 befragten Muslime die deutsche Staatsbürgerschaft besitzen.

Die Ergebnisse setzen die deutschen Behörden unter Druck, dem strukturellen Rassismus im öffentlichen Sektor entgegenzuwirken. Rechtliche Reformen und gezielte Personalrekrutierung gehören zu den vorgeschlagenen Lösungen, um mehr Gerechtigkeit zu schaffen. Ohne Veränderungen, warnt der Bericht, werden diskriminierende Praktiken voraussichtlich weiter marginalisierte Gruppen im ganzen Land benachteiligen.